வரிசையில் நீக்கம்

மேலும் அறிய நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டது பொருளாதார காரணங்களுக்காக, மற்றும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று அடிப்படை தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளது நிறுவ பொருட்டு அடங்கும்கட்டமைப்பை ஒரு பதவி பொருளாதார காரணங்களுக்காக, முதலாளி வேண்டும் கணக்கில் எடுத்து சில நிபந்தனைகளை (தீர்மானிக்கப்படுகிறது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தவறிய, என்று, தன்னை மூலம், ஆலோசித்த பிறகு, ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள்) எந்த வரிசையில் தீர்மானிக்க ஊழியர்கள் வேலைநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். உங்கள் முதலாளி உள்ளது எந்த பொறுப்பு தொடர்பு கொள்ள முயற்சி எடுக்க வேண்டும் நீங்கள் எந்த அடிப்படை தக்க வைக்கப்பட்டுள்ளன. கோரிக்கை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், எழுத்து. எனவே, நீங்கள் அனுப்ப வேண்டும் உங்கள் முதலாளி ஒரு கடிதம் கேட்டு மாநில அடிப்படை என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது பொருட்டு ஆட்டமிழக்கச். நீங்கள் அனுப்ப வேண்டும் இந்த கடிதம் மூலம் பதிவு அஞ்சல் மூலம் ஒப்புகை ரசீது அல்லது கை-விநியோக உங்கள் முதலாளி மற்றும் எதிராக கையெழுத்து. உங்கள் கோரிக்கை இருக்க வேண்டும் அனுப்பி உள்ள பத்து நாட்கள் தேதியிலிருந்து நீங்கள் இடது உங்கள் வேலை. என்றால் காலத்தில் காலாவதியாகிறது, ஒரு பொது விடுமுறை, ஒரு சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிறு, இது வரை ஒத்திவைக்கப்பட்டது முதல் தொடர்ந்து வேலை நாள். குறிப்பு என்று நீங்கள் அதிகமாக இந்த நேரத்தில், உங்கள் முதலாளி வேண்டும், எந்த கட்டாயமும் நீங்கள் பதிலளிக்க. அது உள்ளது எனவே மிகவும் முக்கியமானது என்று உறுதி செய்ய நீங்கள் தாண்ட வேண்டாம் வழக்கில் அதிகபட்சமாக, நீங்கள் மிகவும் நன்றாக அனுப்ப உங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் இயங்கும் உங்கள் அறிவிப்பு, அல்லது அறிவிப்பு விடுத்தார் நீக்கம் உங்கள் வேலை.

நீங்கள் பதிலளிக்க மற்றும் நீங்கள் தெரிவிக்க அடிப்படை ஒழுங்கு ஆட்டமிழக்கச், உங்கள் முதலாளி, மேலும், ஒரு காலத்தில் பத்து நாட்கள்.

இந்த காலத்தில் இருந்து தொடங்குகிறது நாள் நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் உங்கள் கடிதம். அவர் பதில் சொல்ல வேண்டும் நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் எழுத்து, என்று அவர் முகவரிகள் மூலம் நீங்கள் பதிவு அஞ்சல் மூலம் ஒப்புகை ரசீது அல்லது அது வழங்க வேண்டும் கையால் எதிராக ரசீது. குறிப்பு என்று இருந்தால் உங்கள் முதலாளி இல்லை, நீங்கள் பதிலளிக்க, அல்லது என்று அவர் தயங்கிய நீங்கள் பதிலளிக்க, அவர் ஒரு முறைகேடு முடியும், இது நீங்கள் நுழைய நீதிமன்றத்தில் நஷ்ட ஈடு மற்றும் வட்டி. நீங்கள் முடியும் மேலும் சர்ச்சை உங்கள் முதலாளி என்று அடிப்படை செயல்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன கட்டமைப்பை நீக்கம் உங்கள் வேலை. முதலாளி வேண்டிய அவசியம் இல்லை தெரிவிக்க முயற்சி எடுக்க, ஊழியர்கள் பற்றி அடிப்படை ஒழுங்கு ஆட்டமிழக்கச். விளைவு, அடிப்படை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படும் பொருட்டு பணிநீக்கங்கள் இருக்க வேண்டும் இல்லை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது அறிவிப்பு கடிதம் நீக்கம். ஊழியர் கோரிக்கை இருக்க வேண்டும் இயற்றியுள்ள பதிவு கடிதம் மூலம் கோரிக்கை ஏற்பு ரசீது அல்லது கடிதம் மூலம் அளித்த கை எதிராக ரசீது. இந்த கோரிக்கையை பத்து நாட்களில் இருந்து எந்த தேதி ஊழியர் இலைகள் திறம்பட வேலை (என்று சொல்ல வேண்டும் என்று, பின்னர் நாள் அவர் வேலையை விட்டு). போது இந்த நேரத்தில் எல்லை பத்து நாட்கள் காலாவதியாகும் ஒரு சனிக்கிழமை, ஞாயிற்றுக்கிழமை அல்லது ஒரு பொது விடுமுறை அல்லது நாள், காலக்கெடுவை நீட்டிக்க வேண்டும் முதல் வணிக நாள் பின்வரும்.

நிகழ்வு ஒரு கோரிக்கை ஊழியர் செய்த வெளியே நேரம் வரம்பை, முதலாளி அல்ல வேண்டிய கட்டாயம் பதில் அவரை.

ஆனால் அது கூட செய்ய இந்த கோரிக்கையை போது கவனிக்க அல்லது அறிவிப்பை மீது, அவரது பதவி நீக்கம். முதலாளி பதிலளிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை ஊழியர், பதிவு கடிதம் மூலம் கொண்டு ஒப்புகை ரசீது அல்லது கடிதம் மூலம் அளித்த கை எதிராக ரசீது, சமீபத்திய பத்து நாட்களுக்கு பிறகு வழங்கல் கடிதம் வேலைவாய்ப்பு. என்றால் முதலாளி இல்லை கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க, ஊழியர், அல்லது மெதுவாக அவருக்கு பதில், எதிர்க்கட்சிகள் கோரலாம் இழப்பீடு சேதம் அடைந்தது. உண்மையில், அது ஒரு நடைமுறை முறைகேடு ஏற்படுத்தும் என்று அவசியம் தீங்கு ஊழியர் இதுவரை, பணி நீக்கம் மாட்டேன் என்று உண்மையில், தனியாக அற்ற உண்மையான காரணம் மற்றும் தீவிர, ஊழியர் வைத்திருக்கிறது சரியான சவால் பொருட்டு, பதவி நீக்கம், என்று முதலாளி பதிலளித்தார் அல்லது இல்லை விண்ணப்பம். இதேபோல், போது அவர் வாக்காளர்கள் விருப்பத்தை கோரிக்கை அறிகுறி அடிப்படை ஏற்கப்பட்டது முதலாளி, ஊழியர் எப்போதும் சவால் பொருட்டு நீக்கம்.