ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம், நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, கோவல் அனைத்து அல்லது பகுதியாக அதன் மற்ற நாட்களில் எடுத்து நலனுக்காக ஒரு சக யாருடைய குழந்தை மிகவும் மோசமாக அல்லது ஒரு பராமரிப்பாளர்இந்த பரிசு மற்ற நாட்களில் அனுமதிக்கிறது ஊழியர் பயன்கள் செலுத்த வேண்டும் அவர் இல்லாத போது. பரிசு மற்ற நாட்களில் உள்ளது என்று ஒரு சாதனம் அனுமதிக்கிறது எந்த ஊழியர் துறக்க அநாமதேயமாக மற்றும் இல்லாமல் எந்த இழப்பீடு அனைத்து அல்லது ஏதேனும் ஒரு பகுதியாக அவரது மற்ற நாட்களில் எடுத்து இல்லை. பரிசு மேற்கொள்ளப்பட்ட முடியும் அனைத்து மீதமுள்ள நாட்கள் எடுத்து தவிர, முதல் நான்கு வாரங்கள் பணம் விட்டு. ஒப்பந்தம், முதலாளி அவசியம். ஊழியர் பெற்றவர் நன்கொடை முகவரி முதலாளி ஒரு விரிவான மருத்துவ சான்றிதழ், நிறுவப்பட்டது மருத்துவர் மூலம் கண்காணிப்பு பொறுப்பு குழந்தை. இந்த சான்றிதழ் குறிப்பிட்ட ஈர்ப்பு, நோய், ஊனம் அல்லது விபத்து அது உள்ளது மேலும் கூறினார் என்று ஒரு நீடித்த இருப்பை மற்றும் பராமரிப்பு கட்டுதல் அவசியம். அனைத்து காலங்களில் இல்லாத கருதப்படுகின்ற ஒரு காலத்தில் பயனுள்ள வேலை அனுமதிக்கிறது, இது ஒரு பதவியை தீர்மானிக்க ஊழியர்கள் உரிமைகள் இணைக்கப்பட்ட மூப்பு.
ஊழியர் வைத்திருக்கிறது நலனுக்காக அனைத்து நன்மைகள் அவர் வாங்கியது தொடக்கத்தில் முன் காலத்தில் இல்லாத.
பரிசு மற்ற நாட்களில் உள்ளது என்று ஒரு சாதனம் அனுமதிக்கிறது எந்த ஊழியர் துறக்க அநாமதேயமாக மற்றும் இல்லாமல் எந்த இழப்பீடு அனைத்து அல்லது ஏதேனும் ஒரு பகுதியாக அவரது மற்ற நாட்களில் எடுத்து இல்லை. நபர் இருப்பது அக்கறை வேண்டும் வசிக்கிறார்கள் பிரான்ஸ் மீது ஒரு நிலையான மற்றும் வழக்கமான, என்று சொல்ல வேண்டும் என்று, தடையின்றி, மூன்று மாதங்களுக்கு மேல். பரிசு மேற்கொள்ளப்பட்ட முடியும் அனைத்து மீதமுள்ள நாட்கள் எடுத்து தவிர, முதல் நான்கு வாரங்கள் விட்டு பணம். எனவே கவலை: ஒரு ஊழியர் விரும்பும் ஒரு நன்கொடை செய்ய மற்றொரு ஊழியர் கோரிக்கையை முதலாளி ஒப்பந்தம், முதலாளி அவசியம். ஊழியர் பெறுநர் பரிசு முகவரி முதலாளி ஒரு விரிவான மருத்துவ சான்றிதழ், நிறுவப்பட்டது மருத்துவர் மூலம் கண்காணிப்பு பொறுப்பு நபர் ஒரு இயலாமை. இந்த சான்றிதழ் குறிப்பிட்ட ஈர்ப்பு, நோய், ஊனம் அல்லது விபத்து அது உள்ளது மேலும் கூறினார் என்று ஒரு நீடித்த இருப்பை மற்றும் பராமரிப்பு கட்டுதல் அவசியம். அனைத்து காலங்களில் இல்லாத கருதப்படுகின்ற ஒரு காலத்தில் பயனுள்ள வேலை அனுமதிக்கிறது, இது ஒரு பதவியை தீர்மானிக்க ஊழியர்கள் உரிமைகள் இணைக்கப்பட்ட மூப்பு. ஊழியர் வைத்திருக்கிறது நலனுக்காக அனைத்து நன்மைகள் அவர் வாங்கியது தொடக்கத்தில் முன் காலத்தில் இல்லாத.
