தொழிலாளர் சட்டம் நிர்வகிக்கிறது இடையே உறவு நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்அது செட் ஒரு சட்ட கட்டமைப்பை வேண்டும், இது மதிக்கப்பட வேண்டும், பணியாளர் மற்றும் நிறுவனம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர் சட்டம் உடல் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளை கட்டுப்படுத்தும் என்று வேலை உறவு. மத்தியில் உறுப்புகள் எந்த மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு அடங்கும் நீக்கம், ராஜினாமா, விட்டு, வேலை நிலைமைகள், விபத்துக்கள், வேலை போன்றவை உள்ளன என்ன உங்கள் உரிமை. கண்டுபிடிக்க, பார்க்க எங்கள் உண்மையில் தாள்கள் எழுதிய நிபுணர்கள்.
இந்த நீதிமன்றம் முன் திரும்ப முடியும், இது ஒரு ஊழியர் நிகழ்வு ஒரு மோதல், எந்த இருக்கலாம் எதிர்க்க வேண்டும் அல்லது அவரது முதலாளி அல்லது முன்னாள் முதலாளி.
அது நிர்வகிக்கும் மற்றும் தீர்க்கிறது தனிப்பட்ட இடையே தகராறு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள். இந்த தங்களை உருவாக்கப்படுகிறது முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கொள்கை படி சமநிலை. நடவடிக்கைகள் முன் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் முக்கியமாக இரண்டு கட்டங்களாக. முதல், ஒரு கட்டத்தில் சமரசம், இது கட்டாய உள்ளது, இது செயல்பட முயற்சி சர்ச்சை தீர்க்க இணக்கமாகவும். பின்னர், என்றால் சமரசம் கட்ட தவறினால், ஒரு புதிய கட்ட வழக்கு, என்று சொல்ல வேண்டும் என்று, விசாரணை தன்னை.
ஒரு வழக்கறிஞர் உதவி ஒரு தொடர்வதற்கு முன் தீர்ப்பாயம் அவசியம் இல்லை, ஆனால் உண்மையில் அடிக்கடி அவசியம். இந்த, பதவி நீக்கம் எதிர்ப்பு ராஜினாமா, இது முயற்சியால் ஊழியர்.
பதவி நீக்கம் இருக்கலாம் ஒரு பொருளாதார காரணம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட காரணம் (தவறு ஊழியர், திறமையின்மை, தகுதியின்மை, முதலியன).
அனைத்து வழக்குகளில், ஒரு பதவி வேண்டும் ஒரு உண்மையான ஏற்படுத்தும் மற்றும் தீவிர.
இல்லையெனில், அது இருக்க முடியும் போன்ற தகுதி நியாயமற்ற நீக்கம். நடைமுறை நீக்கம் மிகவும் பெட்டியில் மற்றும் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது குறிப்பாக எடுக்கும் முன் அறிவிப்பு. ஒரு பதவி முடியும் சவால் முன் பதவி நீக்கம் முக்கிய பொருள் இடையே மோதல் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு தனியார் ஒப்பந்த சட்டம் ஆளப்படுகிறது விதிகள் தந்ததாக தொழிலாளர் குறியீடு.
போன்ற எந்த ஒப்பந்தம், ஒப்பந்த வேலை இரண்டு பேர்: ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர்.
ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வேண்டும், கூடுதலாக, சட்டங்கள், தொழிலாளர் சட்டம், மரியாதை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.
பணி ஒப்பந்தம் ஆகிய பல உட்பிரிவுகள், சில கட்டாய, மற்றவர்கள் விரும்பினால், தவறான அல்லது கூட தடை.
இந்த உட்பிரிவுகள் உள்ளன பேச்சுவார்த்தை நேரத்தில் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் இடையே முதலாளி மற்றும் பணியாளர்.
வேலை ஒப்பந்த குறிப்பிடுகிறது அத்தியாவசிய தகவல் பற்றி இடத்தில், வேலை நேரம், வேலை, இருப்பிடம், பயணங்கள், மற்றும் நிச்சயமாக ஊதியம். ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்த மாற்றம் வேண்டும், நிச்சயமாக, மரணதண்டனை கீழ் சில நிபந்தனைகள். ஒரு தொழில் நோய் என்பது ஒரு நோய் அதன் காரணம் நேரடியாக தொடர்பான மரணதண்டனை ஒப்பந்த வேலை. என வகைப்படுத்தலாம் என்று ஒரு தொழில் நோய், நோய் பகுதியாக இருக்க வேண்டும் ஒரு அட்டவணை, சமூக பாதுகாப்பு அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் போன்ற மூலம். ஒரு தொழில் நோய் தகுதி உதவித் தொகை: ஒரு தினசரி உதவித் தொகை அல்லது ஒரு ஓய்வூதிய வழக்கில் நிரந்தர நிலைத்தும். சட்ட பங்குகளை, தொழில் நோய் உள்ளது இரண்டு மடங்கு: தவறிய என்று நிரூபிக்க இது ஒரு தொழில் நோய், மற்றும் இன்னும் இரண்டு இழப்பீடு பெற மேலும் நியாயமான சாத்தியம்.
ஒரு வேலை தொடர்பான விபத்தில், பொருட்படுத்தாமல் கடுமை, வேண்டும் இருக்க மதிப்பிடப்படும் முதலாளி மூலம் ஒரு அறிவிப்பு சுகாதார காப்பீடு.
நிகழ்வில் இருந்து இல்லாத வேலை காரணமாக ஒரு விபத்து, ஊழியர் பெறும் ஒரு தினசரி கொடுப்பனவு இருந்து சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, தொடர்ந்து பணம் அவரது சம்பளம் என்றால் விபத்து முடிவுகளை உள்ள காயங்கள் அல்லது ஒரு முடியாத இயலாமை, ஊழியர் இருக்கலாம், ஒரு ஓய்வூதிய பெற வேலை விபத்து. அங்கீகாரம் மற்றும் இழப்பீடு பயணங்களுக்கு விபத்துக்கள் (விபத்துகள் நிகழும் பயணம் வேலை) பின்பற்ற சற்று வித்தியாசமாக விதிகள் இருந்து அந்த விபத்து வேலை. நம்பகமான சட்ட ஆலோசனை மற்றும் உடனடி கண்டுபிடிக்க வழக்கறிஞர்கள் மீது அளவுகளை ஒப்பிட்டு, தங்கள் மேற்கோள்கள்.
