தயவு செய்து அதை மேம்படுத்த அல்லது அவர்களை பற்றி அதன் மீது விவாதம் பக்கம்நீங்கள் குறிப்பிட முடியும் பிரிவுகள் இருக்கும் சர்வதேச பயன்படுத்தி பிரிவில் சர்வதே. சோதனை காலம் ஒரு காலத்தில் இருக்க முடியும், இது திட்டமிட்ட ஆரம்பத்தில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், செயல்படுத்த முதலாளி சோதனை திறன்களை ஊழியர் அல்லது புதிய ஊழியர் என்று உறுதி செயல்பாடு பூர்த்திசெய்யும். இந்த காலகட்டத்தில், இந்த பிரிவானது இரண்டு அனுமதிக்கிறது கட்சிகள் உடைக்க இன்னும் விரைவாக, மற்றும் இழப்பீடு இல்லாமல், ஒப்பந்த வேலை. செல்லுபடியாகும் எந்த பிரிவை சோதனை உட்பட்டது மிகவும் கடுமையான நிலைமைகள் வடிவம் மற்றும் பொருள், மற்றும் அது உட்பட்டது மரியாதை பிந்தைய என்று அவர் அனுமதி இருந்து புறப்படும் வழக்கமான விதிகள் மீறி. சோதனை காலம் தேவைப்படுகிறது எந்த விஷயத்தில் ஒரு எழுதப்பட்ட. சட்டத்தின் முன் ஜூன், அது அவர் யார் நிலவிய சோதனை காலம் நிரூபிக்க அதன் இருப்பை (நடைமுறையில் பெரும்பாலும் முதலாளி). குறைக்க வழக்கு சட்டம் ஜூன் அன்று நவீனமயமாக்கல் தொழிலாளர் சந்தை மாறிவிட்டது, உணவு சோதனை காலம் குறித்து அதன் அறிமுகம். இப்போது, சோதனை காலம் இருக்க வேண்டும் வழங்கப்படும் தனிப்பட்ட ஒப்பந்த வேலை அல்லது கடிதம் நிச்சயதார்த்தம். இனி சாத்தியம் சோதனை காலங்களில் மட்டுமே வழங்கப்படும் என கூட்டு ஒப்பந்தம்.
சோதனை காலம் புதுப்பிக்கப்பட்ட இருக்கலாம் ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படும் என்று ஒப்பந்தம் வேலை மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் நிர்ணயி.
குறிப்பு: மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றமும் உள்ளது என்று கூறினார் ஒரு சோதனை காலம் முடியும் மட்டும் இருக்க விளைவாக ஒப்பந்த வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் இருக்கலாம் மட்டும் திணிக்கப்பட்ட ஒரு பயன்படுத்த. சோதனை போது, பணி ஒப்பந்தம் சுதந்திரமாக இருக்க முடியும் உடைந்த மூலம் ஊழியர் அல்லது முதலாளி இல்லாமல், எந்த சம்பிரதாயம் அல்லது இழப்பீடு. முதல் சட்டம் நவீனமயமாக்கல் தொழிலாளர் சந்தை, ஒரு காலத்தில் அறிவிப்பு குறைந்தபட்ச மதிப்பளிக்க வேண்டும், இருவரும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இல்லாத நிலையில், ஒரு ஒப்பந்தத்தில். எனினும், முறிவு இருக்கலாம் அடிப்படையில் ஒரு பாரபட்சமான காரணம் என்றால், அது அடிப்படையில் ஒழுக்காற்று அடிப்படையில், முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும் ஒழுங்கு நடைமுறை. ஒரு நிலையில், எனினும், வருகிறது எழுப்பிய மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றமும்: உடைக்க முடியாது வேண்டும், தவறான, என்று சொல்ல வேண்டும் என்று, குறிப்பாக, தலையிட கூடாது, மிகவும் ஆரம்ப முதலாளி இருந்திருக்க வேண்டும் நேரம் உண்மையில் பாராட்டுகிறார்கள் தொழில்முறை திறன்களை ஊழியர். சோதனை காலம் இருந்து வேறுபடுத்தி மற்ற கருத்துக்கள், போன்ற, 'தகுதிகாண் காலம்: ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் ஒரு உயர்வு, போது செயல்திறன் ஒப்பந்த வேலை ஆவார்கள் இல்லை ஒரு சோதனை காலம். அது வேறுபட்டது 'வலுப்படுத்தும் காலம்' நிறுவப்பட்டது கட்டமைப்பை (புதிய ஒப்பந்தம் அமர்த்தியது) என்றாலும், இந்த வேறுபாட்டை பல சித்தாந்த விவாதங்கள். இல்லாமல் திருத்தம், எழுதப்பட்ட படிவம், காலம், நேரம் சோதனை வழங்கிய சட்டம் உள்ள சுவிச்சர்லாந்து ஆகிறது மாதம். எனினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அமைக்க ஒரு சோதனை காலம் மாதங்கள், இது சட்ட அதிகபட்சம். சட்டம் வழங்குகிறது ஒரு சோதனை காலம் இது இரு கட்சிகளும் இலவச தீர்மானிக்க காலம். எனினும், அது கிட்டத்தட்ட எப்போதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பயனை முதலாளி உள்ளது, எனவே மட்டுமே எனினும், சில பதவிகள், அது சரி ஒரு காலத்தில் தகுதிகாண் காலம் ஒரு வருடம் மிகாமல். இந்த வழக்கில், வழக்கு சட்டம் கருதுகிறது என்று முதலாளி காட்ட வேண்டும் நியாயப்படுத்த காரணங்கள் போன்ற ஒரு காலம். ஆங்கிலம் சட்டம் தவறாக உள்ளது என்று உண்மையில் காரணமாக, முதலாளி இல்லை வாய்ப்பு ஊழியர் செய்ய வாய்ப்பு அதன் ஆதாரம்.
